Co by měl mít dobrý vánoční dárek pro zaměstnance?

Jaké mají být firemní dárky? Originální, zážitkové, eko-friendly, nebo hlavně praktické? Trendy se mění rychlostí blesku, ale data ukazují to hlavní: lidé oceňují jednoduchost, možnost volby a jasný signál uznání. Průzkum od Gift Up si posvítil na to, jaké vlastnosti by měl ten správný vánoční dárek mít.

Finanční dárek jako jasné poděkování

Když přijde na vánoční dárky, hodně lidí to vidí jednoduše, finanční odměna potěší skoro vždycky. Nemusí jít nutně o 13. plat, často stačí bonus, prémie nebo mimořádná odměna.

Peníze jsou totiž nejpřímější způsob, jak říct „díky“. Zároveň dávají jasně najevo, že si firma práce svých lidí váží a že jejich celoroční úsilí nezůstalo bez povšimnutí.

Co u dárků rozhoduje

U dárků je důležité hlavně to, aby je člověk opravdu využil. S tím souvisí i možnost vybrat si podle sebe, podle nálady, toho, co zrovna potřebuje, nebo životní situace. Roli hrají i emoce. Dárek by měl udělat radost a být víc než jen „něco navíc“.

Univerzální řešení ale neexistuje. Právě proto tolik fungují flexibilní dárkové vouchery, které si každý přizpůsobí po svém, třeba od Gift Up.

Co u dárků nehraje tak velkou roli

A co naopak není pro zaměstnance tak zásadní? Dárek nemusí být nutně ekologický nebo „zelený“, i když je to ve firemní komunikaci časté téma.

Stejně tak nemusí vždy odrážet firemní kulturu a hodnoty. U zážitkových a nemateriálních dárků pak často záleží na konkrétním výběru, každému sedne něco jiného. Firmy se tak můžou víc soustředit na to, co zaměstnanci skutečně ocení.

 

A co tedy funguje? Dárek, který má smysl, dá se využít a ideálně si ho můžeš vybrat sám. Zkrátka něco, co si každý přizpůsobí po svém, třeba univerzální voucher od Gift Up.